Trophée Quali’Vie 2026 : les entreprises bretonnes récompensées pour leurs actions en faveur de la QVCT
L’édition 2026 du Trophée Quali’Vie a récompensé trois entreprises artisanales bretonnes pour leurs initiatives en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ainsi qu’un salon de coiffure distingué par le Prix spécial du jury. À travers leurs démarches, ces entreprises démontrent que l’écoute, le dialogue et l’attention portée aux salariés contribuent à construire un environnement de travail plus épanouissant au sein des TPE.
Quatre entreprises distinguées pour leur engagement
Le jury de l’édition 2026 a distingué :
- 1er prix : JAFFRY COUVERTURE, à Plogonnec (Finistère), représentée par Baptiste Jaffry.
- 2e prix : GARAGE DU CENTRE, à Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine), représenté par Stéphane Marcel.
- 3e prix : PASCAL BURLOT COIFFURE, présent dans plusieurs communes des Côtes-d’Armor : Guingamp, Ploulec’h, Tréguier et Quintin, représenté par Pascal Burlot.
- Prix spécial du jury : EL K’BELLO, salon de coiffure à Pont-Réan (Ille-et-Vilaine), représenté par Viridiana Pottier.
Félicitations à l’ensemble des lauréats et des participants pour leurs actions en faveur de la QVCT dans les TPE de l’artisanat en Bretagne !
L’écoute et le dialogue au cœur du management
Au-delà des actions mises en place, les témoignages des chefs d’entreprise illustrent différentes façons de faire vivre la QVCT au quotidien : associer les salariés aux décisions, favoriser les propositions et reconnaître la place de chacun dans le collectif de travail.
Pour Pascal Burlot, dirigeant des salons Pascal Burlot Coiffure, l’attention portée aux collaboratrices est une priorité :
« Je me suis toujours dit que je serais le patron que j’aurais aimé avoir, aussi je fais très attention à ce que mes collaboratrices soient heureuses de venir travailler le matin. Elles sont toujours consultées avant de faire des changements et je leur demande d’être force de propositions. »
Chez Jaffry Couverture, Baptiste Jaffry souligne l’importance de la concertation pour améliorer l’organisation et les conditions de travail :
« Il est important que les salariés puissent être entendus sur les sujets qui concernent directement leur organisation et leurs conditions de travail. Puisque nous passons une part importante de notre vie au travail, je privilégie le dialogue et la concertation plutôt que des décisions unilatérales, tout en veillant à conserver une ligne de conduite cohérente avec les impératifs de l’entreprise. »
Pour Stéphane Marcel, dirigeant du Garage du Centre, le management repose sur l’écoute, l’empathie et la capacité à accompagner les salariés :
« Mon management repose sur l’écoute, l’empathie et la remise en question. Je pars du principe qu’une difficulté ne résume jamais une personne : notre responsabilité est de comprendre, d’accompagner et de créer les conditions permettant à chacun de trouver sa place et de progresser. »
Cette attention portée aux équipes se traduit également dans les choix de transmission de l’entreprise. Alors que plusieurs repreneurs externes s’étaient manifestés, Stéphane Marcel a privilégié la reprise par des salariés :
« Lorsque j’ai commencé à préparer la cession de l’entreprise, plusieurs repreneurs externes se sont manifestés. J’ai choisi une autre voie : transmettre le Garage du Centre à deux salariés. »
La QVCT, un enjeu concret pour les TPE
Ces témoignages rappellent que l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ne repose pas uniquement sur de grands dispositifs. Elle se construit aussi au quotidien, par des pratiques managériales adaptées à la taille de l’entreprise, une attention portée aux besoins des équipes et une place donnée à la parole des salariés.
Le Trophée Quali’Vie met en lumière ces initiatives et valorise les entreprises artisanales qui s’engagent pour faire du travail un espace de dialogue, de progression et d’épanouissement professionnel.
L’U2P Bretagne félicite chaleureusement les lauréats et l’ensemble des participants de cette édition 2026, ainsi que Malakoff Humanis, partenaire du Trophée Quali’Vie.
Parce que la qualité de vie au travail est aussi un levier pour les entreprises de proximité, ces démarches méritent d’être partagées et encouragées dans tout l’artisanat breton.